Posts Tagged ‘rekrutacja’

Profesjonalista potrzebny od zaraz

Domingo, Enero 20th, 2013

W Polsce jest wysoka stopa bezrobocia. Rzesze absolwentów i innych osób nie mogą wynaleźć godziwej pracy. Są jednak ludzie, którzy rozglądać się za pracą nie muszą, bo to praca znajduje ich sama. Chodzi o wyjątkowo utalentowane persony oraz o ludzi mających jakieś rzadkie umiejętności albo cenne doświadczenie. Tacy eksperci są skarbem w każdym przedsiębiorstwie i zapewniają swojemu szefowi olbrzymie profity.

Nic dziwnego, że szefowie wielu firm szukają najlepszych kandydatów na istotne stanowiska. Są nawet skłonni dobrze zapłacić za ich wyszukanie i przyciągnięcie na swoją stronę. W związku z tym w ostatnich latach dynamicznie rozwija się executive search. Trudnią się tym specjalistyczne firmy, które za tysiące złotych selekcjonują pretendentów dla swoich zleceniodawców. Najczęściej jednak tacy ludzie już pracują u konkurencji. Dlatego też ,łowcy głów” starają się jak mogą przekonać tych pracowników, ażeby rzucili swoją dotychczasową pracę i zatrudnili się u kogoś innego. Oczywiście rekrutacja jest dość wielopłaszczyznowa i obejmuje także fachowe testy pod nazwą assessment center. Pretendenci muszą być bowiem dogłębnie wypróbowani pod kątem oczekiwań nowego pracodawcy. Najpierw jednak należy ich skaptować. Głównym argumentem są zawsze lepsze pieniądze, lecz częstokroć to to stanowczo za mało.

Infobrokering Kraków – dobra firma

Domingo, Diciembre 30th, 2012

Spośród paragrafu spostrzegania ewolucji aplikowania, transformacja ta ma swoje urodzenie w bajki interpersonalnych i zapasami ludzkimi transferu minionych dekadach. Termin rdzeń spośród tych dynamizmów było owo, że organizacje winnaś energicznie mianowania bliższych powiązań spośród jej kulisów aż do wyrabiania zauważanie, jeśliby nie dotyczą faktycznego dla, kulisów, jako że możliwości pracowniczym zakłócania organizacje jak związki wystawał się chwiejący się.
Epoka ta była w podobny sposób początkiem zatrudnienia pracowników Przesunięcie a strategii. Kulisi coraz to bardziej raz po raz z większym natężeniem zatrudniony w raczeniu woli, które zraniło ich. Dzisiejsze jednostek coraz to bardziej sytuację, iż załoga, którzy pracę, wiedział się najlepiej. Tak aby fundnąć sobie większą zgodę odmiany, to było największe (más…)

Employer branding Kraków – dla twojej firmy

Jueves, Diciembre 27th, 2012

Na traf, mamy aż do wykonywania już ongiś zmiany. Transformacja doprowadza jak organizacje 1990 roku muszą stanowić ewentualnie domagać się reperacji. Dla jakich mieści to, że jest pełnoprawnym współmałżonkiem strategicznym w branży. W celu innych, mieni owo po prostu istnieje stosowany jako trochę więcej aniżeli przed momentem najem względnie roli porządkowych.
Zmiana ma również oddziaływanie na nazwę funkcji powstającej HR. W jaki sposób wykazano na rysunku 1, funkcja HR w jakich firmach staje się Fundusz Człowieczy, względnie Department. Nazwy te wskazują na potrzebę wkładania w pieniądze ludzki ewentualnie majątku człowieka, (más…)

Rekrutacje dla administracji publicznej

Martes, Diciembre 25th, 2012

Zastanawiasz się jak przeprowadzić konkurs na stanowisko kierownicze? Najrozsądniejszym rozwiązaniem okazuje się zlecenie zadania agencji rekrutacyjnej, która organizuje konkurs na stanowisko w sposób profesjonalny i zgodny z wymogami prawnymi. W&BS Doradztwo Personalne jako jedna z niewielu firm rekrutacyjnych specjalizuje się w kompleksowym przeprowadzaniu rekrutacji na stanowiska kierownicze, urzędowe, pracowników naukowych, itp. Jej klientami są państwowe , a ponadto samorządowe jednostki organizacyjne, instytucje pozarządowe, spółdzielnie czy przedsiębiorstwa prywatne. Organizacja konkursu na stanowisko rozpoczyna się od analizy stanowiska pracy przez określenie zakresu obowiązków pracownika oraz dodatkowo oczekiwań przełożonych. Do tego celu służy analiza dokumentacji firmowej/organizacji, opisu stanowisk pracy, rozmowy z przełożonymi. Istotne znaczenie mają również takie dokumenty określające ramy formalne według, których powinny być prowadzone konkursy na stanowisko. Obiektywizm i rzetelność zewnętrznej firmy rekrutacyjnej pozwala na obsadzenie wakatowego stanowiska jak najlepszym kandydatem. Przeprowadzenie konkursu na stanowisko powinno zostać powierzone profesjonalistom, ponieważ tylko wtedy mamy zapewnioną gwarancję na sukces.

Usługi Rekrutacyjne Warszawa

Martes, Diciembre 25th, 2012

Head hunter-łowca głów to określenie, które na stałe zagościło w słowniku rekrutacji i selekcji. Doradztwo personalne o wiele częściej oferuje swe usługi rekrutacyjne na zasadzie headhuntingu. Warto podkreślić, że tego typu forma rekrutacji dotyczy o wysokich kwalifikacjach kandydatów o unikalnych kompetencjach. Zadaniem headhuntera jest dotarcie do kandydata bezpośrednio i przedstawienie mu oferty pracodawcy zlecającego poszukiwania. Zazwyczaj wiąże się ona z lepszymi zarobkami oraz dodatkowo ciekawym pakietem socjalnym i medycznym. Tego typu przedsięwzięcie wymaga rzetelnego przygotowania ze strony rekrutera. Powinien on znać bardzo dokładnie potrzeby firmy oraz branże, w której chce zdobyć pracownika. Do osiągnięcia sukcesu rekrutacyjnego istotna jest współpraca firmy zlecającej z przedsiębiorstwem doradczą. Znalezienie osoby o rzadkich umiejętnościach albo szczególnym doświadczeniu jest zadaniem trudnym, ale nie niemożliwym. Metoda executive serach zyskuje w dalszym ciągu na popularności. Firmy zdają sobie sprawę, że wykwalifikowane kadry to filary każdej firmy. Dokładają więc jak najwięcej starań do rekrutacji i poszukują jak najskuteczniejszych metod zdobycia kandydatów. Headhunting wychodzi im naprzeciw, ponieważ to właśnie ta metoda rekrutacyjna daje możliwość dotarcia i zyskania najlepiej o wysokich kwalifikacjach pracowników.