Posts Tagged ‘headhunting’

Profesjonalista potrzebny od zaraz

Domingo, Enero 20th, 2013

W Polsce jest wysoka stopa bezrobocia. Rzesze absolwentów i innych osób nie mogą wynaleźć godziwej pracy. Są jednak ludzie, którzy rozglądać się za pracą nie muszą, bo to praca znajduje ich sama. Chodzi o wyjątkowo utalentowane persony oraz o ludzi mających jakieś rzadkie umiejętności albo cenne doświadczenie. Tacy eksperci są skarbem w każdym przedsiębiorstwie i zapewniają swojemu szefowi olbrzymie profity.

Nic dziwnego, że szefowie wielu firm szukają najlepszych kandydatów na istotne stanowiska. Są nawet skłonni dobrze zapłacić za ich wyszukanie i przyciągnięcie na swoją stronę. W związku z tym w ostatnich latach dynamicznie rozwija się executive search. Trudnią się tym specjalistyczne firmy, które za tysiące złotych selekcjonują pretendentów dla swoich zleceniodawców. Najczęściej jednak tacy ludzie już pracują u konkurencji. Dlatego też ,łowcy głów” starają się jak mogą przekonać tych pracowników, ażeby rzucili swoją dotychczasową pracę i zatrudnili się u kogoś innego. Oczywiście rekrutacja jest dość wielopłaszczyznowa i obejmuje także fachowe testy pod nazwą assessment center. Pretendenci muszą być bowiem dogłębnie wypróbowani pod kątem oczekiwań nowego pracodawcy. Najpierw jednak należy ich skaptować. Głównym argumentem są zawsze lepsze pieniądze, lecz częstokroć to to stanowczo za mało.

Usługi Headhunting

Martes, Diciembre 25th, 2012

Dobór firmy doradztwa personalnego pociąga za sobą istotne konsekwencje wynikające z warunków umowy na wykonanie usługi. Z tego też powodu obie strony (zlecający i zleceniodawca) powinni być świadomi warunków współpracy. W trakcie realizacji procesu rekrutacyjnego konsultant ( doradca) jest niejako reprezentantem przedsiębiorstwa zleceniodawcy. Właściwie wyselekcjonowana firma doradcza to maksymalizacja relacji ceny do wyniku , a ponadto czasu. Usługi w zakresie rekrutacji i selekcji przeważają w działalności agencji doradztwa personalnego- są najczęściej przez nie oferowane, oraz stanowią największą część obrotów. Zadaniem agencji nie jest poszukanie kandydata, ale przekonanie go do zmiany pracy. Przy podpisaniu umowy na usługi rekrutacyjne doradztwa personalnego należy zwrócić uwagę na kilka istotnych kwestii. Klient określa swoje oczekiwania wobec przyszłego pracownika, które  są konsultowane z doradcą , , a oprócz tego swoją ofertę jako pracodawca. Oferta dotyczy charakteru pracy, zespołu współpracowników, wynagrodzenia, innych profitów (samochód służbowy), kariery, innych możliwości, szkolenia zawodowe. Po sprecyzowaniu wymagań i oferty, dochodzi do podpisania umowy.

W przypadku usług doradztwa personalnego typu usługi rekrutacyjne dominującą rolę odgrywa Executive Search. Projekty tego typu stanowią znaczną część usług rekrutacyjnych. Tego typu usługa jest realizowana za pomocą poszukiwań bezpośrednich określanych jako Direct Search, a Headhunting jest bazową techniką pozyskiwania kandydatów. Podczas realizacji rekrutacji tym sposobem szczególnie istotne jest doświadczenie rekrutera / doradcy na którym spoczywa odpowiedzialność za powodzenie projektu rekrutacyjnego.